联邦政府还计划在7月1日推出“全球人才计划（The Global Talent Scheme）”的新签证类型，以吸引全球的高科技人才，为澳洲劳动力市场注入新鲜血液，从而大力发展澳洲本土企业。
该签证所面对的对象主要分为两类：
STEM（Science, Technology, Engineering and Mathematics）行业领域相关创业公司（例如数字、生化和技术型农业公司）可通过该签证担保所需专业技术人员。
前提：创业公司需得到创业认证机构的认可，具备担保专业技能的外籍科技人才的资格，并证明公司已优先考虑澳籍员工。
年营业额400万澳元以上的稳固企业（Established Business）可通过该签证担保年收入不少于18万澳元的高端人才。
前提：公司需证明已优先考虑澳籍员工，并提供已雇佣并培训澳籍员工的历史记录，被担保人需可提供技能转移，并是澳籍员工从中受益。
此外，新的雇主担保签证将不再设定职业列表，而转为逐个审查，政府表示愿意投入十倍精力去确保澳洲企业引进的每一个人才都是真正被需要的，从而堵住移民漏洞。
更多要点
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申请人有严格的工作经验要求，至少三年以上。
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申请成功后，该签证有效期为4年，持证3年后可申请永居（PR）。
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创业公司最多每年可担保5人，稳固企业最多每年担保20人。
有关“全球人才计划”的更多细则将在未来几个月中进一步探讨，预计将于7月1日开始试行，为期12个月。
如果这项计划成为永久性的，那么外籍员工将在持有该签证三年后，获得申请PR的资格，对于想移民澳大利亚的海外高端人才来说，这必然诱惑力十足。
再看目前已经开始实行的482签证 (Temporary Skill Shortage Visa, Subclass 482)，分为短期和中期两种类型，但前提都是企业无法找到合适的澳洲员工，才可以通过此签证担保海外人才。
在诸多行业工会的抵触压力之下，移民局也一直在想办法弥补，“Temporary Skill Sortage ”的482签证就于3月18日正式开始实施，代替原来的457签证。
关于482签证的具体申请细则：http://www.homeaffairs.gov.au/Trav/-1/ 482
可满足企业临时雇佣海外员工填补缺口，拥有STSOL名单上职位的海外人才均可申请此签证名单申请人获签后只得澳停留两年并只可续签一次。
可满足企业对高技能和特殊需求领域的人才需求，MLTSSL职业清单上的海外人才可申请此类签证，有效期为四年，在澳工作三年后可递交PR申请。
值得注意的是482签证对于申请人都提出了更加严格的要求，例如：
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工作经验要求更高。482签证申请人需要在相应的行业至少有2年以上的全职工作经验，可能会适当考虑其他相关的工作经验。
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强制执行劳动力市场测试。雇主必须证明自己在担保申请人前曾试图招聘本地劳工然而未成功，例如通过多种招聘渠道进行招聘。
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严格把关申请人各项信息。关于不良信息，移民局会有很大的权力考虑申请人的签证历史、个人背景来评估申请人是否有移民倾向，范围扩大至包括与家庭成员、朋友、熟人等更广泛的当前和以前的关系。还会考虑是否有提交给政府伪造文件或给予虚假或误导性的资料。
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合理的薪资水平。申请人的薪水需符合Annual Market Salary Rate（AMSR）规定的最低工资标准。
而对于2017年4月18日前申请的457签证，只要满足移民局规定的相关要求，完成申请条件，那么依然可以得到澳洲政府的承认，都可以转为186或187签证，得到永居签证。
签证费更改：2018年三月份起新的TSS签证费用大幅度提高。
TSS 2年短期签证费：主申请人1150澳币，成人副申请人1150澳币，儿童副申请人290澳币，较457签证相比分别提高了70澳币，70澳币，25澳币；
TSS 4年中长期签证费：主申请人2400澳币，成人副申请人2400澳币，儿童副申请人600澳币，较457签证相比分别提高了1320澳币，1320澳币，335澳币。
划重点：482签证无年龄要求！！
昨天下午澳洲内务事务部官网突然更新了187签证条款，新增一条规定：
2018年7月1日起，187签证所有提名职业都要做职业评估！！！
在此之前，187签证绝大部分职业是不需要做职业评估的！而这一新规定的颁布，势必会对很多申请人造成影响。所以还是那句老话，移民需趁早，尤其是近段时间，澳洲移民政策变化无常，让人捉摸不透。有移民打算的人士不要再犹豫不决了，否则一旦有新政发布，很有可能会耽误移民计划。
